Diplomado en Liderazgo y Cultura Organizacional
¡Cupos Disponibles!
Descripcion del Programa:
¿Qué aprenderás?
Fundamentos del liderazgo organizacional moderno.
Modelos de liderazgo adaptativos, colaborativos y conscientes.
Cómo diagnosticar, construir y fortalecer la cultura organizacional.
Herramientas para gestionar equipos diversos, multiculturales y multigeneracionales.
Estrategias para fomentar la comunicación interna, la motivación y el sentido de pertenencia.
Cómo alinear liderazgo, valores y objetivos institucionales.
Gestión del cambio y liderazgo en tiempos de transformación digital
Dirigido a:
Líderes, coordinadores y supervisores de equipos.
Profesionales de todas las áreas interesados en desarrollar habilidades de liderazgo efectivo.
Consultores, docentes y emprendedores que deseen fortalecer la cultura organizacional en sus entornos.
Personas que aspiran a ocupar roles de liderazgo estratégico dentro de sus organizaciones.
Contamos con método de pago en línea, seguro y confiable.
Fecha de Inicio:
23 de febrero 2026
Horario:
lunes y miércoles de 7:00pm-9:00pm
Modalidades de pago:
👉Consulta por tus promociones y planes de pago, ¡Separa tu cupo hoy!
Acerca del Instructor:
Mariluz Beaujon
Gerencia de RRHH.
Psicogerente. Especialista en Capacitación, Desarrollo Organizacional y Comunicación Interna.
Duración:
60 Horas
(30 sincrónicas y 30 asincrónicas)
Modalidad:
Virtual
Módulo 1: Fundamentos del Liderazgo Organizacional
Concepto y evolución del liderazgo.
Estilos y modelos de liderazgo: tradicional, transformacional, situacional, consciente.
Liderazgo vs. gestión: diferencias y complementariedad.
Competencias clave del líder en el siglo XXI.
Módulo 2: Inteligencia Emocional y Liderazgo Personal
Autoconocimiento y autogestión para el liderazgo.
Inteligencia emocional aplicada a la gestión de equipos.
Habilidades de comunicación asertiva y escucha activa.
Liderazgo basado en valores y propósito.
Módulo 3: Cultura Organizacional
Definición, elementos y tipos de cultura organizacional.
Diagnóstico de la cultura en la organización.
Cultura organizacional y su relación con el desempeño, la identidad y la retención del talento.
Valores, símbolos y rituales organizacionales.
Módulo 4: Comunicación y Clima Organizacional
Canales y barreras en la comunicación interna.
Cultura del feedback efectivo y la retroalimentación.
Gestión del clima laboral y la satisfacción organizacional.
Confianza y credibilidad como pilares de la cultura interna.
Módulo 5: Gestión del Cambio y Adaptabilidad Cultural
Tipos de cambio organizacional: reactivo, proactivo, disruptivo.
Rol del liderazgo en los procesos de cambio.
Modelos de gestión del cambio (Kotter, ADKAR, etc.).
Alineación de la cultura con procesos de transformación y digitalización.
Módulo 6: Equipos de Alto Desempeño y Liderazgo Colaborativo
Dinámicas de equipos efectivos.
Delegación, empoderamiento y accountability.
Diversidad generacional y multicultural en equipos de trabajo.
Liderazgo colaborativo y construcción de redes internas.
Módulo 7: Ética, Responsabilidad Social y Sostenibilidad Cultural
Liderazgo ético y toma de decisiones responsables.
Cultura organizacional como base de la sostenibilidad.
Responsabilidad social empresarial y cultura de impacto positivo.
Inclusión, equidad y bienestar como valores estratégicos.
Módulo 8: Diagnóstico y Diseño de Cultura Organizacional
Herramientas y metodologías para diagnosticar la cultura (encuestas, focus groups, etc.).
Diseño de intervenciones para fortalecer la cultura.
Planes de acción y alineación con la visión organizacional.
Indicadores clave para medir cultura y liderazgo.
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